UGL som ledarskapsutbildning är första steget för att praktiskt förstå ditt ledarskap i grupp och hur det kan utvecklas.
Målet med UGL för ledaren är att skapa tillit, tydlighet och ansvar i gruppen. Det styr mot ett samarbete i ledarskapet och upplevelser i utbildningen går mot att hitta effekter kopplade till insikter, som är konkreta i beteende för gruppens vardag.
Under UGL-veckan får du uppleva hur en grupp utvecklas från att vara ett antal individer till att bli ett högpresterande team, det innebär:
Mer ingående är det fyra olika faser en grupp behöver gå igenom när den utvecklas över tid för att bli ett högpresterande team:
Fokus ligger på att bli accepterad, skapa trygghet och förstå sin roll, ledarskapet behöver vara tydligt och styrande
Gruppen börjar utmana mål, roller och ledarskap
Fokus skiftar från individernas positioner till hur arbetet ska struktureras, samarbete och kommunikation förbättras avsevärt.
Gruppen är nu ett högpresterande team, energin läggs på målet, beslutsfattandet är effektivt och ledaren kan ha en mer delegerande roll
FIRO-teorin (Fundamental Interpersonal Relations Orientation) och FIRO-modellen är grunden som används och förklarar människors grundläggande behov i relation till andra. Den visar hur individer pendlar mellan olika faser beroende på hur väl deras behov av att känna sig betydelsefulla, kompetenta och omtyckta blir tillgodosedda.
Utöver den praktiska upplevelsen är målet att ge dig verktyg för att leda och samarbeta mer effektivt, efter ditt deltagande har du vanligtvis utvecklat:
Deltagare beskriver ofta UGL som betydande, transformerande, viktig och ögonöppnande. Vanligtvis både på ett personligt plan och i förståelse för gruppen.
UGL står för Utveckling av Grupp och Ledare
På engelska används ofta översättningen Understanding Group and Leader.
Utbildningen är bred och är inte bara till för formella chefer, den passar även:
Ja, det finns påbyggnadssteg efter UGL. Nästa steg är UL (Utvecklande Ledarskap) som fokuserar helt på ditt individuella ledarbeteende. Många organisationer använder UGL som en grundläggande startutbildning, för att sedan bygga på med UL för chefer med personalansvar. Därefter kommer IL (Indirekt Ledarskap). Båda ägs och förvaltas av Försvarshögskolan och är utbildningar du kan boka via oss på UGL utbildningarna.
Ja, det är ett krav för att få arrangera ledarskapsutbildningar inom UGL. En UGL-handledare är en person som är certifierad och licensierad av Försvarshögskolan (FHS) för att leda utbildningen.
Att utbilda sig till UGL-handledare är en process i 4 steg som kräver tid för reflektion och mognad.
Gå en egen UGL-utbildning: Du måste först delta som vanlig kursdeltagare för att uppleva processen inifrån
Gå FUGL (Fördjupad UGL): Detta är en 10-dagarsutbildning (uppdelad på 5+5 dagar på internat). Här ligger fokus på ditt personliga ledarskap, självinsikt, värderingar och djupare förståelse för det mellanmänskliga samspelet.
Gå HUGL (Handledarutbildning UGL): Även HUGL omfattar 10 dagar (5+5 dagar på internat). Med fokus på Wheelans IMGD-modell och FIRO-modellen, samt hur du praktiskt instruerar och leder övningarna.
Genomföra examination (Slutprov): Inom en viss tid efter avslutad HUGL ska du genomföra en examination. Det innebär att du planerar och genomför en skarp UGL-utbildning tillsammans med en erfaren, godkänd handledare (mentor). Om du blir godkänd får du licens att leda UGL.
Den totala kostnaden för en UGL-handledare överstiger 100 000 kr. Det kan vara arbetsgivare eller utbildningsföretag som finansierar utbildningen. Rekommendationen är att låta det gå några månader mellan de olika stegen. Allt administreras och förvaltas av Försvarshögskolan. I helheten förstår man att UGL är populärt, det finns en kvalité utöver det teoretiska med krav på handledaren att hantera och föra vidare.
Vi tänker inte sticka under stolarna att det finns kritik. Eftersom utbildningen bygger på upplevelsebaserat lärande i en isolerad miljö finns det risker och utmaningar som är viktiga att känna till innan man anmäler sig eller skickar en medarbetare på kursen.
Psykologiskt och känslomässigt kan en UGL-vecka vara påfrestande och intensiv. Man bor på ett internat under fem sammanhängande dagar, starten är tidigt på morgonen till sen kväll och det är begränsad kontakt med omvärlden och familjen. Det är inte något vi är van med i vardagen. Sedan kan UGL vara en fantastisk upplevelse för den som är redo att rannsaka sitt eget beteende.
Är du en nyckelperson eller chef är du helt bortkopplad och onåbar under fem hela arbetsdagar, det innebär också en stor indirekt kostnad med ett produktionsbortfall för arbetsgivaren. Samtidigt är det en långsiktig investering, motiveringen ska vara långsiktigt värde, både för person och organisation.
Eftersom UGL är en känslomässigt och mentalt krävande utbildning, där man utmanar sina egna beteenden och värderingar, är det viktigt att man är i en psykisk balans. Finns en nylig separation, sorg eller utmattningssyndrom i livet rekommenderas det att man avvaktar.
Det var det svenska försvaret som ursprungligen tog fram UGL i början av 1980-talet för att modernisera sin syn på ledarskap och gruppdynamik. Det är en av Sveriges absolut mest populära och välkända ledarskapsutbildningar.
Konceptet ägs, förvaltas och kvalitetssäkras idag av Försvarshögskolan (FHS) för att utbilda ledare i ett mer modernt och relationsorienterat ledarskap. Metoden har kontinuerligt uppdaterats och är idag lika populär inom det privata näringslivet och den offentliga sektorn
Innehållet vilar på vetenskaplig grund och inkluderar bland annat
UGL skiljer sig från traditionella ledarskapskurser genom att den bygger på upplevelsebaserat lärande. Istället för att bara läsa teorier får du uppleva gruppdynamik i praktiken.
Syftet är att öka deltagarens självinsikt, förstå hur det påverkar och påverkas av andra, lära att ge och ta feedback, förstå gruppens olika mognadsfaser och utvecklas som både ledare och medarbetare.
Adress: Vevgatan 1, 504 64 Borås
E-post: info@uglutbildarna.se
Telefon: 033-12 75 70
